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                普工招聘網|跳槽五大慘案,你遇到過嗎?
                日期:2018-11-26 瀏覽
                 無論你是蠢蠢欲動計劃跳槽,還是一門心思專心“筑槽”,在跳槽季總會遇上一些意料之外的“驚喜”。來看看下面的“比慘大會”,提高警惕吧! 

                職場狀態一:已經裸辭,在找工作 

                “慘案”:裸辭了,簡歷石沉大海,很長時間一點回音也沒有! 
                    網友“求職心慌”吐槽:裸辭后,投了很多簡歷,為何回音這么少?眼看著空白期越來越長,回音也越來越少,心好慌! 

                    無憂解憂:簡歷沒有回音不一定和裸辭有關,也許你的簡歷本身就沒有足夠的競爭力,又或者你的表述讓你的簡歷看起來不夠吸引人,不管是哪種,都有好好調整自己簡歷的必要。修改簡歷的要點可以參考: 

                    1、找對焦點 
                    成功找到工作的第一步是認清你的目標。特別要明確你在下一份工作中想要得到什么,或者明確你下一份工作的職位。要避免沒有目標以及列出好幾個目標,這兩種極端都對你不利,會讓顯得你很不專注、沒有責任感、不夠格。就簡歷來說,比起那些什么都能做的人,現在的雇主更傾向于尋找那些理解力強有專長有發展的人。所以問自己這個問題:“我到底適合什么職務?”、“我能解決什么特殊的問題?” 

                    2、抓住最重要的問題 
                    “簡歷有什么對我有好處的?”通常一份簡歷被閱讀的時間只有20秒,你不得不快速回答這個問題。回答好這個問題的方法是使用簡潔“獨特的銷售主張”(USP),這能把你在競爭者中脫穎而出。這份USP是一個簡單的句子,它包括三個重要問題:你是誰?你最強的地方?你為公司帶來什么可量化的初步效益?你的USP描述了你能為雇主帶來什么。員工對雇主來說要么能賺錢要么會省錢。你要決定能為公司帶來的價值屬于哪一類。 

                    3、空白期不荒廢 
                    雖然裸辭后簡歷上出現空白期很正常,但空白期越長難免會讓企業對你是否能勝任職位產生質疑。在撰寫簡歷時,對于空白期的問題可以這樣處理: 

                    ①承認空白期,不要隱瞞; 
                    ②確認自己的優勢,這些優勢正好滿足當前應聘的崗位,如在空白期里參加了與應聘職位有關的培訓; 
                    ③明確自己已經有了思想準備和具體方法措施; 
                    ④從另一方面說明,這段職業空白對你相當寶貴,你利用這段時間思考了自己的職業和人生,能對自己更負責,也能做出更成熟的決定。 

                職場狀態二:猶豫該不該跳槽(18%) 

                “慘案”:整個部門都走光了,就剩我一個人! 
                    網友“阿凱233”吐槽:去年年會老板特意說了對我們部門的期望,誰知道過完年變化那么大,部門除了領導現在就剩我一個人了!一個被勸退,兩個跳槽,還有一個申請調崗……整個部門的工作量突然都砸到我身上,一下就懵了!要不我也跳槽吧? 

                    無憂解憂:部門遭遇這樣的情況,“一下就懵”的人絕對不止你一個。比起你也跳槽離開,當務之急是盡快與領導溝通協商以下內容:1、工作如何妥善安排?事分輕重緩急,在當下無人的情況下,把工作事項按緊急程度排序處理,先解決當前的麻煩;2、盡快補充人手。可以臨時從相關業務部門征調同事來幫忙,同時招聘新員工;3、你在以上這些事項中擔任的角色和承擔的工作內容。其實“危機”常常也是“機遇”,把握住這次“就剩你一個人”的機遇,讓領導和老板看到你為公司解決危機的能力,對你的職場發展會很有利。所以,若不是公司這條船快沉了,僅僅是因為周圍同事都離職了,不要輕易就走人,因為可能這正是你大展身手的時候啊! 

                職場狀態三:跳槽新東家,卻是個坑(16%) 

                “慘案”:跳槽進了騙子公司,一場空歡喜 
                    網友“小胖快跑”吐槽:上家公司經常加班還沒加班補貼,也沒什么其他福利,后來跳槽到現在的公司,沒想到進了坑!面試說加班有調休,其實是根本沒空給你調休,請不了假都是白搭。調休不兌現還沒加班費,只有一頓晚上超過八點的餐貼,而且有時候周末也要去公司,我都快要變單休了,這次跳槽好失敗! 

                    無憂解憂:近期51job BBS邀請勞動法專家苗其巍老師,以《入職離職時一定要算清楚的錢》為主題進行微講座,講座中專家也提到了關于加班費的相關事宜。在加班得到用人單位和勞動者雙重確認的情況下,平時加班是1.5倍的工資,雙休日加班是2倍的工資,法定節假日加班是3倍的工資。需要注意的是,在雙休日加班用人單位可以先安排調休,無法調休時才給予2倍的加班費。由此,建議你保留加班相關證據,在同用人單位協商不成之后可以申請勞動仲裁。 

                職場狀態四:想跳卻跳不了(13.4%) 

                “慘案”:明明想跳槽,迫于各種壓力沒法跳,接近崩潰! 
                    網友“hyukoh”吐槽:上班對我來說就是折磨,同事很坑,看我是新人就把她們的工作也交給我做,我從早忙到晚,她們聊聊天玩玩手機一天就過去了,心里真是不平衡!每天心情都很糟糕,不止一次和父母說我想辭職,換來一頓數落,說我才畢業沒多久,也沒工作經驗,根本就沒有跳槽的資本! 

                    無憂解憂:同事讓你多做事并不一定就是在欺壓你,用消極的心態對待同事交給你的工作只會引起大家的反感。要知道,作為一個職場新人,勤快點總沒有錯,最忌諱的是眼高手低又懶惰。新人到職場不適應環境,這是正常現象。但勤快一些的新人較容易得到老員工的指導,也更多地會得到一些機會。抱著學習的心態對待你的工作,從中總結經驗才是你應該做的。 

                    另外,人際關系相處的好壞,并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發展空間,是否能夠提升你的職業含金量,才是你最需要去考慮的。如果僅僅因為與同事關系不好就沖動的想跳槽,而不考慮自己職業發展的連貫性,即使跳了,也只是“換湯不換藥”。不要期望跳槽就能解決所有的問題,如果沒有自己的努力與適應,跳槽并不能解決所有職業困惑。 

                職場狀態五:在職不想跳(2.6%) 

                “慘案”:明明不想跳槽,卻被誤會有跳槽之心,好冤! 
                    網友“chimomo”吐槽:今天開會的時候,有個同事不小心開了微信語音公放,結果內容是別人挖角他的信息,瞬間場面很尷尬……也不知道領導心里是啥想法……你們要是不小心做了這類事,其實自己也沒跳槽之心,會怎么化解啊? 

                    無憂解憂:先不論這位同事是否真的有跳槽之心,做出這個舉動就已經大意了。如果他確實有跳槽的想法,但對現東家還有留戀,想用試探的方式看看是否有上升的余地,那么至少應該用更加不著痕跡的方式把信號傳遞給直屬上司,在開會的公共場合上試探不是明智之舉。前程無憂論壇有網友曾經是這樣做的:發一條對現在工作狀態不夠滿意的朋友圈,屏蔽其他人,專門給領導看。結果在不久之后得到了待遇上的提升。當然這么做的前提是,你確實有被提升待遇的資本,和領導的關系也還不錯。如果他沒有跳槽的想法,只是手誤而已,最好在當下就給予對方答復,并且讓上司也了解到你的想法,在日后的工作中更要注意謹言慎行,用工作成績和積極性來打消上司的顧慮。(完) 
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