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                普工招聘網|找到原因了!你薪資低是因為這五個因素
                日期:2018-11-26 瀏覽
                提問:決定薪資高低的這5個因素——工作經驗、學歷文憑、職場人脈、工作年限、外語能力,按照影響度你認為該如何排序? 
                    
                  前程無憂網友紫云幽月回答:這是5個變量,每個變量都不同的話,很難明確劃分出高低。如果特殊案例、研究性崗位等非普遍性的個例不考慮,就一般的崗位來說,我認為排序如下: 

                  工作經驗 > 職場人脈 > 工作年限 > 外語能力 > 學歷文憑 

                  毫無疑問,工作經驗(必須明確的是,能提供借鑒,并幫助解決實際的復雜性問題,才能稱之為經驗,否則只能稱之為經歷),肯定排在首位。因為只有能解決問題,并且是解決他人不一定能解決的問題,或是解決程度更為完美、消耗更少、所花費的時間更短。那么同崗位/同級別下,薪酬更高。 

                  工作經驗是一個職場人獲得生存或發展的必備技能,排在其次的,就是職場人脈。在同等經驗的條件下,誰的人脈更廣,更能為團隊帶來額外的效益,那么誰的薪酬就更高。但如果只有人脈,而本身不具備駕馭人脈的能力,那么這樣的人只能稱之為“掮客”。 

                  排在第三位的是工作年限,因為工作經驗的獲得,與工作年限沒有必然的聯系。舉個簡單的例子,有些人可能工作十年,都未必能碰上一次IPO,但有些人工作才1、2年,甚至是剛入職,就碰到IPO。 

                  第四,是外語能力。雖然在求職過程中,還是有很多公司看中外語能力,但如果公司業務只注重于國內市場,與國外市場毫無關聯,那么,外語能力再強,對加薪的影響也是微乎其微。 

                  最后是學歷。既然能夠入職,那么就說明學歷是達到了公司的要求。既然大家在學歷方面的起跑線差不多,那么,對于加薪來說,學歷基本就不在考慮范圍之內了。
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